瑞薩電子(Renesas)宣布將實施新一波業務及製造重整計畫，以打造更強健且可獲利的經營結構。繼去年10月啟動業務延續計畫(Business Continuity Plan, BCP)後，瑞薩電子日前再提出新的組織改造方案，除明確定調聚焦海外市場，以及汽車和智慧社會應用領域外，亦將縮編人力與前後段製造廠房規模，進一步降低營運成本。
瑞薩電子總裁Yasushi Akao表示，海外市場特別是指具有強大成長潛力的新興國家；而汽車及智慧社會市場，則會隨著有效使用能源的意識提升而持續擴大。透過新的重整計畫，瑞薩電子將強化整體微控制器(MCU)業務，使其成為該公司核心競爭力，而類比和功率業務也可藉由與MCU結合所產生的綜效，進一步擴張；另外，也將更專注於系統單晶片(SoC)業務，從而建立可延續且穩固的業務組合，以實現兩位數的營運獲利率目標。
Akao進一步說明，瑞薩電子將加速開發更先進的MCU產品，如全球首款40奈米MCU，並藉由建立完整生態系統來開創市場，同時也將著手部署中國大陸MCU市場，以持續站穩全球MCU及車用MCU市占第一的地位。類比和功率產品方面，則將厚實低壓至高壓的功率元件產品線，並借力MCU的市場優勢，拓展汽車版圖。至於SoC業務，則將停產不獲利的產品，專注於未來可穩健成長的產品領域。
在此同時，瑞薩電子亦將根據新的業務發展目標，調整自有晶圓製造廠產能，其中，位於鶴岡(Tsuruoka)的5/12吋廠、山口(Yamaguchi)的6吋廠、甲府(Kofu)的6吋廠及高崎(Takasaki)的5吋廠等前段晶圓廠，以及位於函館(Hakodate)、柳井(Yanai)、青森(Aomori)、福井(Fukui)、熊本(Kumamoto)及山口的後段晶圓廠，將全面減產；未來也將視業務發展情形進行轉讓或關閉處置。
另外，瑞薩電子還將實施員工退休獎勵方案，並於今年10月底開始生效；除退休金及特別獎金外，自願提前退休的員工若有需要，還可獲得由外部機構提供的新職介紹服務。Akao表示，該公司並未設定申請者數量上限，預期將有約五千多名員工提出申請，估計每年約可減少430億日圓的成本。
